Что входит в структуру заработной платы?

Структура заработной платы в Украине формируется из базовой и дополнительной зарплаты, а также других поощрений, выплачиваемых работнику. Средняя зарплата рассчитывается путем определения среднего арифметического значения заработных плат по всем регионам Украины.

Минимальная зарплата устанавливается и контролируется государством. Это как своеобразная гарантия, предоставляемая работнику за месяц, выполняющему свои трудовые обязанности. Работодатель не имеет права выплачивать зарплату в сумме, меньше минималки. Для процесса налогообложения работодатель обязан четко и достоверно вычислить вид оплаты, выплачиваемой работнику.

Из чего складывается среднемесячная заработная плата?

При исчислении средней заработной платы во всех случаях ее сохранения включаются:

  • основная заработная плата;
  • доплаты и надбавки (за сверхурочную работу и работу в ночное время);
  • совмещение профессий и должностей;
  • расширение зон обслуживания или выполнение повышенных объемов работ работниками-повременщиками;
  • высокие достижения в труде (высокое профессиональное мастерство);
  • условия труда;
  • интенсивность труда;
  • руководство бригадой, выслугу лет и др.;
  • производственные премии и премии за экономию конкретных видов топлива, электроэнергии и тепловой энергии;
  • вознаграждение по итогам годовой работы и выслугу лет и т. п.

Премии включаются в заработок того месяца, на который они приходятся согласно расчетной ведомости на заработную плату. Премии, которые выплачиваются за квартал и более длительный промежуток времени, при исчислении средней заработной платы за последние два календарных месяца включаются в заработок в части, соответствующей количеству месяцев в расчетном периоде.

Важно! В случае когда число рабочих дней в расчетном периоде отработано не полностью, премии, вознаграждения и другие поощрительные выплаты при исчислении средней заработной платы за последние два календарных месяца учитываются пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде.

Единовременное вознаграждение по итогам работы за год и за выслугу лет включается в средний заработок путем добавления к заработку каждый месяц расчетного периода 1/12 вознаграждения, начисленного в текущем году за предыдущий календарный год.

Все выплаты включаются в расчет средней заработной платы в том размере, в котором они начислены, без исключения сумм отчисления на налоги, взыскания алиментов и т. п., за исключением отчислений из заработной платы лиц, осужденных по приговору суда к исправительным работам без лишения свободы.

Из чего состоит базовая и дополнительная зарплата?

Фонд базовой заработной платы включает начисление вознаграждения за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда (нормой времени, выработкой, обслуживанием, должностными обязанностями). В его состав входят:

  • Вознаграждения за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда по тарифным ставкам (окладам), сдельным расценкам рабочих и должностным окладам руководителей, специалистов, технических служащих, включая в полном объеме внутреннее совместительство.
  • Суммы процентных или комиссионных начислений в зависимости от объема доходов (выручки), полученных от реализации продукции (работ, услуг), в случае, если они являются основной заработной платой.
  • Гонорар штатным работникам редакций газет, журналов, других средств массовой информации, издательств, учреждений искусства и (или) оплата их труда, которая начисляется по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения, начисленного на данном предприятии.
  • Оплата при переводе работника на нижеоплачиваемую работу в случаях и размерах, предусмотренных действующим законодательством, а также при невыполнении норм выработки и изготовлении продукции, которая оказалась браком, не по вине работника.
  • Оплата работы высококвалифицированных работников, привлеченных для подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников.
  • Оплата труда за время нахождения в командировке (не включает возмещение расходов в связи с командировкой: суточных, стоимости проезда, расходов на наем жилого помещения).
  • Стоимость продукции, выданной работникам при натуральной форме оплаты труда.
  • В случае выплаты заработной платы натурой в соответствии со статьей 23 Закона для отражения в отчетах выданная продукция оценивается по ценам не выше себестоимости в размере, который не превышает 50 процентов начисленной заработной платы за месяц.
  • В формах государственных статистических наблюдений, кроме показателя оплаты труда, в натуральной форме содержится показатель проданной продукции в счет заработной платы. Он заполняется в случае, если в счет денежной оплаты работникам предприятия применяют продажу продукции как собственного производства, так и полученной по бартеру или безналичные расчеты за услуги, предоставленные работникам (коммунальные и другие). При этом заполнение показателя фонда оплаты труда осуществляется согласно начислениям.

Фонд дополнительной заработной платы включает доплаты, надбавки, гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством, премии, связанные с выполнением производственных задач и функций.

В состав фонда дополнительной заработной платы входят надбавки и доплаты к тарифным ставкам (окладам, должностным окладам) в размерах, предусмотренных действующим законодательством, за:

  • совмещение профессий (должностей);
  • расширение зоны обслуживания или увеличение объема работ;
  • выполнение обязанностей временно отсутствующего работника;
  • работу в тяжелых и вредных и особо тяжелых и особо вредных условиях труда;
  • интенсивность труда;
  • работу в ночное время;
  • руководство бригадой;
  • высокое профессиональное мастерство;
  • классность водителям (машинистам) транспортных средств;
  • высокие достижения в труде, в том числе государственным служащим;
  • выполнение особо важной работы на определенный срок;
  • знание и использование в работе иностранного языка;
  • допуск к государственной тайне;
  • дипломатические ранги, персональные звания должностных лиц, ранги государственных служащих, квалификационные классы судей;
  • научную степень;
  • нормативное время передвижения в шахте (руднике) от ствола к месту работы и обратно работникам, постоянно занятым на подземных работах;
  • работу на территориях радиоактивного загрязнения;
  • другие надбавки и доплаты, предусмотренные действующим законодательством, включая доплату к размеру минимальной заработной платы.

В состав фонда дополнительной заработной платы также входят:

  • Премии и вознаграждения, в том числе за выслугу лет, которые носят систематический характер, независимо от источников финансирования.
  • Процентные или комиссионные вознаграждения, выплаченные дополнительно к тарифной ставке (окладу, должностному окладу).
  • Оплата работы в сверхурочное время и в праздничные и нерабочие дни, в размерах и по расценкам, установленным действующим законодательством.
  • Оплата работникам дней отдыха, которые предоставляются им в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации труда, при суммированном учете рабочего времени и в других случаях, предусмотренных законодательством.
  • Суммы, выплаченные (при выполнении работ вахтовым методом) в размере тарифной ставки (оклада, должностного оклада) за дни нахождения в пути к местонахождению предприятия (пункту сбора) — месту работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки работников в пути через метеорологические условия и по вине транспортных предприятий.
  • Суммы выплат, связанных с индексацией заработной платы работников.
  • Суммы компенсации работникам потери части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты.
  • Стоимость бесплатно предоставленных отдельным категориям работников в соответствии с законодательством жилья, угля, коммунальных услуг, услуг связи и суммы средств на возмещение их оплаты.
  • Расходы, связанные с предоставлением бесплатного проезда работникам железнодорожного, авиационного, морского, речного, автомобильного транспорта и городского электротранспорта.
  • Стоимость бесплатно предоставленной работникам форменной одежды, обмундирования, которое может использоваться вне рабочего места и остается в личном постоянном пользовании, или сумма скидки в случае продажи форменной одежды по сниженным ценам.

Оплата за неотработанное время:

  • оплата, а также суммы денежных компенсаций в случае неиспользования ежегодных (основного и дополнительных) отпусков и дополнительных отпусков работникам, имеющим детей, в размерах, предусмотренных законодательством;
  • оплата дополнительных отпусков (сверх продолжительности, предусмотренной законодательством), предоставленных в соответствии с коллективным договором;
  • оплата дополнительных отпусков в связи с обучением и творческих отпусков;
  • оплата дополнительных отпусков, которые предоставляются в соответствии с Законом Украины «О статусе и социальной защите граждан, которые пострадали вследствие Чернобыльской катастрофы»;
  • суммы заработной платы, которые хранятся по основному месту работы работников, за время их обучения с отрывом от производства в системе повышения квалификации и переподготовки кадров;
  • суммы, начисленные лицам, которые проходят обучение (подготовку) для работы на только что введенных в действие предприятиях за счет средств, предусмотренных в общих сметах строительства;
  • оплата специального перерыва в работе в случаях, предусмотренных законодательством, оплата льготного времени несовершеннолетним;
  • оплата работникам, которые привлекаются к исполнению государственных или общественных обязанностей, если они выполняются в рабочее время;
  • оплата работникам-донорам дней обследования, сдачи крови и отдыха, которые предоставляются после каждого дня сдачи крови или дней, присоединенных по желанию работника к ежегодному отпуску;
  • оплата, которая сохраняется за работником, который подлежит медицинскому осмотру, по основному месту работы за время пребывания в медицинском заведении на обследовании;
  • оплата простоев не по вине работника.

Состав минимальной заработной платы

Минималка несет в себе социальную функцию, защищенную государством. Обязанность по ее выплате ложится на всех работодателей (как юридических, так и физических лиц), которые в процессе своей деятельности привлекают труд наемных работников. Распространяется эта обязанность на всю территорию Украины.

Определение сути минимальной зарплаты можно узнать из ст.95 Кодекса законов о труде и ст.3 Закона Украины «Об оплате труда». Размер минимальной зарплаты в Украине регулируется Законом о Государственном бюджете Украины на соответствующий период.

Стоит знать! Минимальную зарплату, согласно законодательству, должны выплачивать работодатели своим сотрудникам за простой труд, без квалификации. Однако современная реальность такова, что минимальный уровень зарплаты выплачивается и квалифицированным сотрудникам с большим опытом работы. Специалисты с высшим образованием также нередко довольствуются низким уровнем зарплаты.

Основу основ минималки составляет прожиточный минимум. Кроме того, не последнюю роль здесь играет стоимость потребительской корзины. Однако эти составляющие зарплата должна перекрывать. Фактические показатели часто отличаются от стандарта.

От уровня минималки зависят и другие показатели. К примеру, пенсия начинает облагаться налогом, если ее размер превысил три минимальные зарплаты.

Кроме того, изменение зарплаты влияет на следующие составляющие:

  1. Ставку единого налога;
  2. Сумму уставного фонда, который создается при регистрации предприятия;
  3. Сумму отпускных;
  4. Налоговую социальную льготу для физических лиц;
  5. Сумму налога на землю;
  6. Сумму штрафных санкций, которые накладываются при нарушении трудового или административного законодательства;
  7. Размер минимального страхового взноса;
  8. Сумму суточных во время командировок;
  9. Необлагаемая налогами стоимость подарков в не денежной форме.

При начислении зарплаты учитываются некоторые особенности: в минималку не включаются доплаты за работу в сверхурочное, а также ночное время, за повышенный риск в работе, премии к праздникам. Одновременно с этим, в состав минимальной зарплаты включаются надбавки за интенсивность труда, индексации, календарные премии, надбавка за выслугу лет.

Важно! Если оклад работника ниже установленного min, но при этом норма труда вырабатывается полностью, работодатель обязан провести доплату до минимального размера заработной платы. Если по вине работодателя произошел простой в течение месяца, также проводится доплата до установленного minimuma.

При установлении на предприятии неполного рабочего дня, а также при не полном выполнении нормы труда (не по вине работодателя), работник получает min зарплату в пропорциональном соотношении за отработанное время или за выполненную норму труда.

Если работник имеет несколько видов работ, заработная плата на работе по совместительству при расчете основной не учитывается и необходимая доплата до минимального уровня проводится на всех работах отдельно. Если работник болел или был в отпуске, доплата до минимальной зарплаты проводится за фактически отработанные дни в месяце.

Отпускные — это часть зарплаты или нет?

В целом работник имеет право на отпуск продолжительностью 24 календарных дня в год. Но обычно работники разбивают такой отпуск на части, чтобы использовать ее в наиболее удобное для себя время.

Необходимое работнику количество дней отпуска отмечают в приказе об отпуске. Отпускные нужно начислять за все календарные дни отпуска кроме праздничных и нерабочих дней. Последние определяются статьей 73 Кодекса законов о труде Украины.

Стоит знать! Расчет средней заработной платы для отпускных начинается с выяснения количества дней расчетного периода. Как правило, этот период составляет 12 календарных месяцев работы, предшествующих месяцу предоставления отпуска. Он зависит от продолжительности трудовых отношений

То есть отпускные рассчитываются по принципу:

  • расчетный период = полные календарные месяцы (работник работает в учреждении больше календарного месяца);
  • расчетный период = фактически отработанное время, то есть с первого дня до дня начала отпуска (работник в учреждении меньше месяца).

Начисление отпускных в Украине проводятся после правильного определения продолжительности расчетного периода.

В расчетный период не включаются:

  • праздничные и нерабочие дни;
  • время, в течение которого работники по уважительным причинам не работали, и за ними не сохранялся или частично сохранялся заработок: дни отпуска за свой счет, отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего или шестилетнего возраста.

 

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: