Порядок выхода из профсоюзной организации и образец заявления

Основное количество организаций состоит в профсоюзной системе, объединяющей работников. Задача таких профсоюзов заключается в оказании помощи при отстаивании законных прав состоящих членов организации, в разрешении споров. Однако в большинстве случаев профсоюзные организации работают односторонне, регулярно снимая взносы, и не давая ничего взамен. Чем грозит выход из профсоюза и какие могут быть последствия?

Создание профсоюзов, права и обязанности работников, состоящих в организации, предусматриваются законными правовыми актами. Поэтому руководство не имеет права препятствовать выходу работника из профсоюза.

Какие могут быть причины выхода из профсоюза?

Профессиональный союз (профсоюз) – добровольная неприбыльная общественная организация, объединяющая граждан, связанных общими интересами по роду их профессиональной (трудовой) деятельности (учебы).

Профсоюз – это организация, основная функция которой состоит в защите прав трудящихся, улучшении условий их трудовой деятельности и объединении всех работников отдельной отрасли в стране.

Стоит знать! Профсоюз на предприятии относится к первичной организации профсоюза – добровольному объединению членов профсоюза, которые, как правило, работают на одном предприятии, в учреждении, организации независимо от формы собственности.

Профсоюзы на предприятиях представляют интересы своих членов и защищают их трудовые, социально-экономические права и интересы (ст. 37 Закона № 1045). Полномочия выборного органа первичной профсоюзной организации перечислены в ст. 38 Закона № 1045.

Членство в профсоюзе является добровольным делом. А это означает, что труженик имеет полное право выйти из этой организации по собственному желанию. Для такого действия будет нужно написать заявление о выходе с описанием причины, по которой вы хотите покинуть данную организацию.

Основные причины выхода из профсоюзов:

  • Негативное восприятие ежемесячных членских взносов;
  • Невыполнение органами профсоюза своих обязательств;
  • Руководители организаций вызывают недоверие;
  • Профсоюз не предоставляет преимуществ участникам при создании условий труда;
  • Практически все руководство преследует свои политические цели;
  • Аморфность поведения.

Многие разочаровываются в организации из-за ее пассивного участия в жизни трудящихся. На праздниках предприятий, как правило, она ничего не предпринимает. Кроме того, бывают случаи, когда руководство профсоюза из-за своих преступных материальных целей может вступить в сговор с работодателем, результатом чего станет безнаказанное притеснение сотрудников на предприятии.

Важно! Очень часто, несмотря на свою обязанность, организация не выплачивает социальных выплат работникам, попавшим в затруднительное положение. Согласно данным последних исследование управление профсоюзов на местах из-за своей халатности настраивает против себя трудящихся.

Существующий порядок

При окончательном решении о выходе из профсоюзной организации работник должен сначала ознакомиться с уставом своей организации. Это необходимо, чтобы узнать, на чье имя нужно писать заявление и в какие сроки оно должно быть рассмотрено.

После этого нужно написать 2 заявления:

  1. Руководителю профсоюзной организации или другому лицу, которое по уставу профсоюза должно заниматься кадровыми вопросами.
  2. В бухгалтерию организации. Оно необходимо, чтобы с работника прекратили удерживать профсоюзные взносы.

После этого остается ждать, когда руководство рассмотрит данное заявление. Перед тем как пойти на такой шаг, рекомендуется взвесить все за и против. Это поможет избежать неприятных ситуаций в будущем, несмотря на то, что профсоюзы в некоторых случаях могут существенно помогать при возникновении конфликта с руководством предприятия.

Если представители управления объединения сотрудников является ответственный человек, понимающий всю важность его структуры, то он будет до самого конца отстаивать законные права членов профсоюза.

Основные правила оформления заявления

У данного заявления не существует какой-то четкой формы, определяющей содержание. Но в целом нужно, что бы в нем содержались следующие пункты:

  • Реквизиты главы профсоюза или же его заместителя;
  • Фамилия, имя, отчество сотрудника;
  • Занимаемая должность на предприятии;
  • Указать причину, по которой работник хочет покинуть организацию. При этом необходимо обозначить номер Устава, которая объяснят возможность ухода;
  • В нижней части документа, указывается дата создания заявки;
  • Для бухгалтерии указывается еще и просьба о прекращении удержания из зарплаты членских сборов.

Руководство профсоюза и бухгалтерия по закону не имеют права отказать в принятии этого заявления. Мало того, данный документ не будет выноситься на обсуждение и на рассмотрение на повестку дня.

После подачи заявления по уставу организации, она будет рассмотрена в течении одного месяца. Если будет необходимо, чтобы его просмотрели быстрее, необходимо указать в своем заявлении уважительную причину, объясняющую такую спешку. В таком случае оно будет рассматриваться по ускоренной процедуре.

Стоит знать! Помимо подачи такого заявления, от человека требуется сдача членского билета. После того как пройдет один календарный год с момента выхода человека из состава членов профсоюза его учетная карточка, равно как и членский билет будет уничтожена.

Зачастую данными вопросами занимаются в профкоме. В том случае, если руководство профсоюза адекватное, то никаких особых проблем с выходом из такого объединения возникнуть не должно. Правда, иногда случаются ситуации, когда руководство таких организаций всячески препятствуют сокращению членского состава, ведь это прямо влияет на размер фондов.

Какие могут быть последствия для сотрудника?

После того как человек официально перестанет быть членом профкома, он будет лишен права претендовать на определенные льготы в том случае, если они распространяются исключительно на членов профсоюзов.

Также стоит учитывать тот факт, что человек лишается юридической поддержки со стороны профсоюза в случае возникновения конфликтных ситуаций между ним и его работодателем. Членский профсоюзный билет часто помогает отстаивать свои права в случае несправедливого отношения руководства и его неправомерных действий.

Сотрудник будет лишен следующих преимуществ при выходе из профессионального рабочего союза:

  • он не сможет получить бесплатную юридическую консультацию в отношении взаимодействия с работодателем;
  • бесплатная юридическая помощь по вопросам трудового законодательства ему также будет недоступна;
  • получить беспроцентный заем из фонда рабочего объединения нельзя;
  • страховка на членов семьи сотрудника и его самого не будет распространяться;
  • человек не сможет получить льготные путевки для оздоровления;
  • также рабочий не получит материальную помощь в случае необходимости.

Так что человек должен сначала взвесить все за и против, прежде чем принимать итоговое решение.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: